Notre processus d'embauche

Notre processus de recrutement est simple. Faites-nous parvenir votre curriculum vitae en suivant les instructions propres au poste convoité. Vous recevrez un accusé de réception par courriel.

L'équipe de recrutement examinera votre candidature dans un délai d'une semaine après réception. Si vos compétences correspondent à nos besoins, nous vous contacterons pour vous convoquer en entrevue ou prévoir un rendez-vous téléphonique. Même si vous n'avez pas le profil de compétences recherché sur le moment, nous conserverons votre curriculum vitae durant 12 mois. Tout au long de cette période, chaque fois qu'il y aura un nouveau poste à combler, nous reconsidérerons votre candidature.

L'entrevue

L'entrevue vous permet de confirmer si notre entreprise correspond à vos objectifs de carrière, autant qu'elle nous aide à vérifier si vous cadrez avec la philosophie de l'entreprise. Après deux ou trois rencontres, vous aurez une vision plus réaliste de l'emploi pour lequel vous postulez. Comme nous recherchons des coéquipiers à long terme, nous voulons que vous soyez pleinement conscient de ce qu'implique travailler pour une entreprise qui évolue aussi rapidement que la nôtre!

Lors de l'entrevue, vous serez interrogés sur divers aspects de vos projets antérieurs afin de couvrir l'étendue de votre expérience pertinente pour le poste. Les questions pourraient entre autres porter sur vos connaissances techniques, l'environnement de travail dans lequel vous travailliez etc. Bref, un tour d'horizon de vos expériences, les meilleures comme les plus difficiles.

Après l'entrevue

Nous comprenons que votre recherche d'emploi vous permet de choisir entre plusieurs offres en même temps. Pour votre convenance, nous vous rendrons notre décision rapidement.

Merci de considérer faire carrière à VTech.